Der er mange forskellige veje til lederstillingerne i mejeriverden. Nicolai Møller-Jensen fra HOCO i Holstebro har taget den traditionelle af slagsen. Som ung mejerist drømte han om at gå ledelsesvejen, og der stod mejerichef eller Site Director øverst på jobønskelisten.
Et hav af muligheder
Der er gode muligheder for at finde sin rette hylde i Arla, og det er netop også, hvad Nicolai Møller-Jensen har gjort. I løbet af knap 14 år inden for organisationen har han haft mulighed for at drage nytte af, at Arla er en stor virksomhed, hvor det er muligt – og endda tilskyndet – at prøve forskellige områder og interesser af.
“Mejeribranchen er et spændende felt. Der er så mange gode muligheder. Også for unge mennesker! Man bliver opfordret til at finde sin rette hylde, og man blive støttet på vejen mod det mål, man sætter sig”, fortæller Nicolai om sin tid i Arla.
Den traditionelle vej til drømmen
Fumleår og identitetskriser. Det er begge ord, der fylder meget i den offentlige debat. Men ikke hos Nicolai! Han har længe vidst, hvordan hans karrieresti skulle se ud:
“Meget tidligt – allerede som mejerist, faktisk – har jeg drømt om at blive Site Director. Det har ligesom bare ligget i kortene. Derfor har jeg også helt bevidst arbejdet helt strategisk frem imod at nå dét mål”, beskriver Nicolai.
I dag er målet nået, og Nicolai har været hos HOCO – netop som Site Director – i lige over et år. En stilling, som han er meget glad for og stolt af.
Men selvom Nicolai benhårdt er gået efter Site Director-stillingen, så har han også nydt vejen dertil, som han kalder både spændende og udfordrende. Han husker især, da han havde til opgave at samhandle med Kina og de udfordringer, der ligger i det:
“Noget, der står klarest for mig er, da jeg arbejdede med Child Nutrition, hvor vi skulle leve op til de krav, der stilles til fødevarer i Kina. Vi brugte meget tid på at bygge om, og det var bestemt ikke uproblematisk. Og selvom det var en spændende og lærerig proces, var det også til tider hårdt. Men i Arla har vi en evne til at rykke sammen i bussen og finde løsningerne. Dét er stærkt!”
Sammenhold og udfordringer
Nicolai trives i samarbejdet med andre mennesker, han finder det givende at skabe resultater sammen med andre – og at se andre lykkes. På mange måder kan man sige, at det er relationen til andre, der har drevet ham til at vælge ledelsesvejen:
“Jeg er meget inspireret af hele samarbejdsrelationen til en masse kompetente mennesker. At man sammen får tingene til at gå op i en højere enhed, og at man derigennem kan se folk blomstre i deres job. Derfor er min fornemste opgave at få ressourcerne omkring mig sat i spil på bedst mulig måde, så vi kan skabe værdi for vores landmænd.”
Når det gælder om at forklare HOCOs succeser, tøver Nicolai da heller ikke med at tilskrive æren til de mange dygtige mennesker, der omgiver ham på mejeriet:
“HOCO er et af de mejerier, der indvejer allermest mælk, og det er dermed en stor mælkeflytter. Jeg er meget stolt af, at vi har en høj afregningspris, der giver værdi for landmanden. Det skyldes i høj grad, at vi har produceret større volumener det sidste års tid, end vi har gjort før, og det er bestemt et resultat af, at vi har så mange dygtige mennesker, der hele tiden vil udfordre – både hinanden og feltet. Jeg er virkelig landet i et meget velfungerende og super stærkt team – og det er et privilegium at få lov til at lede så kompetente mennesker”, forklarer Nicolai med storrosende vendinger.
Det bliver også sammen med sit dygtige team, at Nicolai står klar til at kaste sig over de udfordringer, HOCO står over for i fremtiden. Udfordringer, der både tæller den bæredygtige rejse, som Arla er på, hvor mejeriet skal energioptimere de interne processer – men også HOCOs ambitiøse dagsorden med arbejdsmiljø. En dagsorden, som mejeriet allerede har stort fokus på:
“Hos HOCO har vi fokus på trivsel og velvære. Det skal være fedt at gå på arbejde, og det er vigtigt for mig, at mine medarbejdere skal være mindst lige så glade, når de går hjem, som da de kom. Vi må aldrig gå på kompromis med sikkerhed og arbejdsmiljø – det er fundamentet for alt andet her!”
Og Nicolai er sikker på, at de nok skal lykkes. Sammen!
“Det er det gode ved mejeribranchen. Man føler, at man er en del af fællesskabet – og vi trækker på fælles hammel. Altid”, afslutter Nicolai med et smil og en helt unik varme.
CV:
Download vores app her
