Højesteret har afgjort, at fyring af kvinde med planlagt behandlingsforløb for at blive gravid var ulovlig

Da en yngre kvinde mødte ind på jobbet i Aarhus-virksomheden Clearhaus A/S efter sommerferien i coronaåret 2020, kunne hun ikke logge ind på sin computer i virksomheden, som tilbyder online-betalingsløsninger.

Hun blev kaldt ind på chefens kontor og fik at vide, at hun ikke længere var ansat i virksomheden. Her havde hun været fastansat siden 1. maj samme år, og inden da havde hun i et halvt års tid været ansat som timelønnet studentermedhjælp. Det skriver Ritzau Krimi.

Efter planen skulle kvinden senere samme år indlede et forløb med fertilitetsbehandling, hvilket hun havde oplyst sin arbejdsgiver om.

Fyringen blev startskuddet til et knap fem år langt forløb, som tilbage i april måned nåede sin afslutning i Højesteret.

Virksomheden blev dømt til at betale kvinden en godtgørelse på 150.000 kroner plus renter samt sagens omkostninger. Inklusive renter løber godtgørelsen op i omegnen af 200.000 kroner.

Virksomheden har ifølge Højesteret forbrudt sig mod ligebehandlingslovens bestemmelse om, at en arbejdsgiver skal behandle mænd og kvinder lige, også når det gælder afskedigelse.

Læs hele dommen på Højesterets hjemmeside her.

Foto: Colourbox