FMF og DI Mejeri er efter september måneds forhandlinger blevet enige om en aftale, der både styrker familieliv, økonomi og fleksibilitet for mejeriledere og funktionærer.
Foreningen af mejeriledere og funktionærer (FMF) og DI Mejeri har indgået en treårig overenskomst med betydelige forbedringer på barsel, pension og ferie. Aftalen træder i kraft 1. oktober 2025.
Barsel med fuld løn og forhøjet pensionssats
Den mest markante ændring kommer børn født efter 1. januar 2026 til gode. Her udvides barselsordningen med to ugers orlov med fuld løn, som kan afholdes af begge forældre. Ordningen gælder også for sociale forældre – det vil sige forældre, der ikke har født barnet, men har forældreansvar – og nærtstående familiemedlemmer, der har fået overdraget orlov. På pensionsområdet får alle under 50 år fremover 15 procent i pension – fordelt med 12 procent arbejdsgiverbidrag og 3 procent medarbejderbidrag. Efter 50 år forbliver satserne uændrede på 14 procent arbejdsgiverbidrag og 4 procent medarbejderbidrag.
Fleksibilitet i ferie og arbejdstid
Den nye overenskomst giver også mulighed for at overføre én ferieuge om året i op til tre år, så medarbejderne kan akkumulere tre ugers udskudt ferie. Samtidig åbnes der for, at virksomhederne kan indgå aftaler om bedre sundhedsordninger end overenskomstens minimum – dog skal de godkendes af FMF.Aftalen etablerer også rammer for lokale forhandlinger og udvalgsarbejde om “det fleksible arbejdsliv”. Dette åbner muligheder for lokalaftaler om vagtordninger tilpasset den enkelte virksomhed.
Den fulde overenskomst vil inden længe være tilgængelig på mejerileder.dk.
Foto: Colourbox
Af Maja Løvstrup
